首页>> 钢管知识>> 记山东泰山钢铁集团有限公司党委

　　“我们发展企业的目的之一是为了改善职工生活。企业发展了，职工福利也要跟上，要让职工感受到咱们企业大家庭的温暖。”山东泰山钢铁集团有限公司董事局主席、党委书记王守东经常在各种会议上这样说。一直以来，泰钢集团在抓企业经济建设的同时，始终心系职工生活，坚持为职工办实事、办好事，不断完善“送温暖”机制，用实际行动传递了爱的正能量。
　　泰钢集团不锈钢轧钢厂有许多年轻的员工，他们大部分处于恋爱、新婚或育儿阶段。为使这些员工能够正确处理好生活、学习和工作的关系，党支部发动全体党员人人成为关心员工的“热心人”。对于每个员工，党员们“上班看脸色、吃饭看胃口、工作看干劲”，只要发现员工哪里不对劲，便主动关心，帮助排忧解难；员工新婚，党支部会送上一份祝福；员工或员工家属生病住院了，党支部会派人及时探望慰问；员工一旦在工作、学习上取得成绩，党支部马上给予表彰奖励。
　　吕圣美是泰钢炼钢厂的一名女工，身患癌症，集团公司工会、团委及炼钢厂党支部一起发动职工捐款，为她送去了两万余元的捐助金，并详细询问了她的身体状况，了解了她的生活情况，鼓励她克服困难，快乐生活，早日康复。
企业管理　职工建言
　　“职工澡堂灯泡坏了，得马上更换。”“绿化带的苗木都旱了，得定期浇水。”……
　　３月１８日，泰钢轧钢厂的民主议事会上，大家你一言我一语，对厂区的事情发表自己的看法。
　　一直以来，泰钢集团以支部为单位定期召开职工民主议事会，对涉及企业发展和员工切身利益的重大事项，广泛听取意见和建议，充分发挥“智囊团”的作用。定期收集、讨论、研究、解决广大职工关心的热点、难点问题，释疑解惑、凝聚人心。职工参与每年两次的干部考核测评，并鼓励来自职工的各种合理化建议，充分发挥民主监督作用。今年以来，泰钢集团已收到职工“金点子”建议300余条，解决生产、技术难题70余项，为职工解决实际难题30余项。
企业困难 大家共担
    在民主决策的同时，泰钢集团还从职工的收入入手，解决后顾之忧。“我们的工资一分不少，一天不拖，都是足额足月发放，工人没有一个因为受市场冲击而下岗的。”冶金机械厂的王鹏说。
    受大环境的影响，自金融危机以来，钢铁市场受冲击比较大，国内不少钢铁企业纷纷裁员、减产、降薪。而在泰钢，决策层多次召开会议，重申以人为本的管理宗旨，安排财务部、人力资源部专人负责工资的审核发放，想方设法，千方百计保稳定、保工资。职工的工资不降反升，职工干劲十足，产品保质保量，生产经营形势保持良好，在危机面前保持了人心不乱、队伍不散、发展不慢。“我们泰钢有近万名职工，但是绝不会因市场低迷轻易放弃任何一个职工。”政治部部长曹爱青告诉记者。
    高利的加大马力生产，微利的稳产减产，亏损的坚决停产，优化结构，扩大优特钢产品生产能力。“不用减人增效，增人也可以增效。”王守东说。正因为泰钢多年来持续进行的产业结构调整，提高了就业吸纳能力，职工人数不减反增，每个员工都能在岗位上兢兢业业，尽情施展自己的才干。